🔥 Offre Fondateurs — Tarif à vie bloqué pour les 50 premiers clients · 12 places déjà réservées
Réserver ma place →monHSE.com est le copilote HSE des dirigeants de TPE/PME. Document Unique, registre de sécurité, formations, EPI — gérez toutes vos obligations réglementaires en moins de 2 minutes par action, avec SalmIA votre assistant IA disponible 24h/24.
En tant que dirigeant de TPE/PME, vous devez respecter des dizaines d'obligations réglementaires — sans formation, sans temps, et sans budget pour un consultant à 1 000 €/jour.
Document Unique d'Évaluation des Risques, registres, habilitations, EPI... Vous savez que ça existe, mais pas exactement ce que vous devez faire ni quand.
Excel, classeurs, post-its, mails... Impossible de savoir en temps réel si vous êtes à jour. Une échéance oubliée peut coûter très cher.
Un consultant HSE facture entre 800 et 1 500 €/jour. Inabordable pour une TPE/PME qui a besoin d'un suivi régulier, pas d'une visite annuelle.
Six modules qui couvrent l'ensemble de vos obligations réglementaires. Pensés pour les dirigeants, pas pour les responsables HSE de grands groupes.
Uploadez votre DUER existant pour une analyse IA critique, ou créez-le guidé en 15 minutes avec notre bibliothèque de risques par secteur. Export PDF conforme.
Extincteurs, installations électriques, machines, chaudières... Gérez toutes vos vérifications obligatoires avec rappels automatiques à J-30 et J-7.
Toutes vos actions issues du diagnostic, du DUER et des contrôles centralisées. Priorités, responsables, échéances et historique horodaté.
Fiches salariés, suivi des habilitations (SST, CACES, élec...), tableau de bord feux tricolores et alertes automatiques avant expiration.
Attribution nominative avec QR code, durée de vie légale par équipement, alertes de remplacement et historique complet par salarié.
Un consultant HSE disponible 24h/24. Posez vos questions en langage naturel — réglementation, obligations, documents. Vos données restent confidentielles.
SalmIA — Partenaire HSE
● Disponible 24h/24 · Données confidentiellesPour moins de 2 cafés par semaine, accédez à l'expertise d'un consultant HSE sans jamais payer 1 000 € la journée.
Code du travail, obligations TPE/PME, bonnes pratiques INRS. Des réponses précises, pas des généralités.
Les informations de votre entreprise ne sont pas transmises pour l'entraînement des modèles IA. Conformité RGPD totale.
Pas de jargon réglementaire. Des réponses claires, actionnables, adaptées à votre réalité de terrain.
En rejoignant monHSE.com dès maintenant, vous bénéficiez d'un tarif réduit qui ne changera jamais — même quand le prix augmentera à l'ouverture officielle.
dans le Complet Fondateur
Sans engagement d'abonnement long terme · Accès dès l'ouverture de la plateforme · Tarif fondateur garanti contractuellement
Remplissez ce formulaire pour réserver votre accès fondateur. Nous vous contacterons dès l'ouverture de la plateforme pour activer votre compte au tarif bloqué.
En envoyant ce formulaire, vous acceptez d'être contacté par monHSE.com pour l'activation de votre accès. Aucun paiement requis à ce stade. Données protégées conformément au RGPD.
Merci ! Votre demande d'accès fondateur a bien été enregistrée.
Vous recevrez un email de confirmation sous 24h, et nous vous contacterons dès l'ouverture de la plateforme pour activer votre compte au tarif fondateur bloqué.
En attendant, n'hésitez pas à partager monHSE.com autour de vous 🙏
Le Document Unique, le registre de sécurité, les habilitations — ce que la loi impose réellement aux dirigeants de TPE/PME.
Le DUER est obligatoire dès le 1er salarié (art. R4121-1 du Code du Travail). Il doit lister tous les risques professionnels et être mis à jour chaque année. Son absence expose l'employeur à une amende de 1 500 € par salarié et engage sa responsabilité pénale en cas d'accident du travail.
En savoir plus →Obligatoire dans tout établissement, le registre de sécurité recense les vérifications périodiques obligatoires (extincteurs, installations électriques, appareils de levage...) ainsi que les exercices d'évacuation. Il doit être présenté à toute réquisition de l'Inspection du Travail.
En savoir plus →CACES, habilitations électriques, SST, travail en hauteur — certaines activités nécessitent des formations réglementaires avec une durée de validité limitée. Une habilitation expirée rend le travail illégal et invalide les assurances professionnelles en cas d'accident.
En savoir plus →L'employeur est tenu de fournir gratuitement les équipements de protection individuelle adaptés aux risques identifiés (art. L4121-1 du Code du Travail). Il doit également pouvoir prouver leur remise. L'absence de traçabilité engage sa faute inexcusable en cas d'accident.
En savoir plus →Extincteurs (annuel), installations électriques (quinquennal), appareils de levage (annuel), systèmes d'incendie (semestriel)... Chaque équipement a sa fréquence de vérification obligatoire. Les rapports de contrôle doivent être archivés et présentables à tout contrôle.
En savoir plus →En cas d'accident du travail grave, le dirigeant de TPE/PME peut être mis en cause personnellement. Les sanctions vont de l'amende à l'emprisonnement selon la gravité. La tenue à jour des documents HSE est la principale protection contre cette mise en cause.
En savoir plus →