📋 Plan d'actions HSE

Plan d'actions HSE pour TPE/PME —
centralisé et mis à jour automatiquement.

Votre plan d'actions se construit automatiquement depuis le diagnostic, le DUER et vos contrôles. Priorisez, déléguez, suivez l'avancement — tout en un seul endroit.

Faire le diagnostic →Voir les offres
📋 Plan d'actions — 8 actions en cours
Mettre à jour le DUER
Origine : Diagnostic · Responsable : M. Dupont
Critique
Former 3 salariés aux gestes de secours
Origine : DUER · Échéance : 15 juin
Élevée
Commander casques de protection (×4)
Origine : EPI · En cours
En cours
Planifier contrôle électrique
Origine : Registre · Échéance : 20 juin
À faire

Un plan d'actions qui
se construit automatiquement.

🔍

Alimenté par le diagnostic

Chaque point faible identifié lors du diagnostic génère automatiquement une action corrective avec priorité et délai suggérés.

📄

Alimenté par le DUER

Les mesures de prévention "à prévoir" dans votre DUER alimentent directement le plan d'actions avec leur niveau de priorité.

Alimenté par les contrôles

Les non-conformités détectées dans les rapports de contrôle créent automatiquement des actions correctives.

Un suivi complet
pour chaque action.

  • Origine — Diagnostic / DUER / Contrôle / Accident / Autre
  • Description — Texte libre, claire et actionnable
  • Priorité — Critique / Élevée / Normale
  • Responsable — Utilisateur du compte assigné
  • Échéance — Date cible avec rappel automatique
  • Statut — À faire / En cours / Terminé / Annulé
  • Coût — Budget associé à l'action
  • Historique — Toutes les modifications horodatées

Plus aucune action HSE ne tombe dans l'oubli.

Dès le forfait Essentiel à 39€ HT/mois — sans engagement.

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Question fréquente

Comment mettre en place un plan d'actions HSE dans une PME ?

Un plan d'actions HSE efficace dans une PME doit recenser toutes les actions correctives issues du Document Unique (DUER), des contrôles réglementaires et des accidents ou incidents. Chaque action doit comporter une description claire, un responsable désigné, une échéance, un niveau de priorité (critique, élevé, normal) et un statut de suivi. Il doit être mis à jour régulièrement et accessible à tout moment en cas de contrôle. Un plan d'actions à jour démontre la démarche de prévention active de l'employeur.